Mejorar la Transparencia de las Organizaciones


Las organizaciones deben establecer canales de comunicación con su entorno y, a través de ellos, facilitar información veraz acerca de los impactos de su actividad y establecer vías de cooperación con las distintas partes interesadas.

Como afirman el Observatorio de RSE, Greenpeace, Intermon Oxfam, CECU y Economistas sin Fronteras en su “Manifiesto por un marco legal para promover la transparencia en la información empresarial”  (http://www.cecumadrid.org/web/files/Manifiesto_transparencia_Ene2010.pdf) “debe garantizarse el acceso a la información económica, social y medioambiental de las empresas”, las empresas han de ganar transparencia y ofrecer información de calidad, veraz y comparable, pues ello contribuirá a:

  • Un desarrollo más sostenible y respetuoso con el medioambiente, al ser conscientes de la repercusión medioambiental de las actividades empresariales y permitir a los consumidores contar con información acerca de los sistemas de precaución y prevención de los que las empresas disponen; información que puede influir en sus decisiones de compra
  • Erradicar la corrupción, si las organizaciones dan información veraz acerca de los flujos económicos de cualquier índole con administraciones públicas, partidos políticos, etc…
  • Luchar contra la evasión fiscal: Las empresas deben informar de todas sus actividades, también las financieras, y de todos los territorios en los que éstas se llevan a cabo. La evasión fiscal es una práctica claramente censurable por mermar el desarrollo de aquellos entornos donde las empresas generan sus ingresos: se estima que por esta causa los estados dejan de ingresar anualmente en torno a 250.000 millones de dólares, más de lo que sería necesario para cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio (http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/).
  • Que los consumidores puedan tomar decisiones de compra más conscientes  y responsables, al conocer los impactos derivados de la producción del bien o servicio que está adquiriendo

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