Electrolux electrodomesticos es una de las compañías certificadas con el sello Top Employers; una certificación que sólo reciben aquellas empresas que cumplen los máximos requisitos en Recursos Humanos. Su directora de RRHH, María Teresa Gómez, explica algunos de los factores que lo han llevado al éxito. Por ejemplo, algunos de los puntos básicos en los […]
Toda organización debe ser consciente de que su actividad tiene repercusiones para la comunidad en la que opera. Los entornos donde están ubicadas las empresas, pueden sufrir tanto externalidades negativas (impacto paisajístico, fluctuaciones en el valor del suelo…) como positivas (mejoras en las vías de comunicación, aumento de la renta disponible…).
Como todas, las relaciones entre organización y grupos de interés van evolucionando progresivamente a medida que, a través de un diálogo constante, se profundiza en el conocimiento mutuo, se genera confianza recíproca y se establecen vías de colaboración:
Cada organización debe identificar sus propios stakeholders, pues en función de su tamaño, ámbito de actuación, actividad… se relacionará más con unos grupos y otros y la intensidad de esas relaciones será variable. Sin embargo, los stakeholder con los que se relacionan las empresas pertenecen, en general, a alguna de estas categorías.
Para valorar la validez de las medidas de conciliación habrá que analizar primero qué intereses y demandas mueven exactamente a las partes interesadas en la difusión de esas medidas.
